掲載方針

掲載基準・訂正削除ポリシー

公開情報と事業者確認済み情報を区別し、安全性と正確性を優先します。

制定：2026年8月8日　最終更新：2026年8月25日

現在は公開プレビューです

運営者情報、必要な法務確認、本番メール、バックアップ復元、初期管理者MFAの完了まで全ページをnoindexとします。

1. 確認段階

「公式サイト確認」「事業者確認済」「Orange Job取材済」を区別します。事業者確認済み求人だけに、確認できた事実に基づくJobPosting構造化データを出力します。広告枠を将来提供する場合は必ず「PR」「スポンサー」と表示します。

公式ドメイン、公式サイトに掲載された連絡先、電話確認のいずれかで確認します。本人確認書類や許可証画像は保存しません。相互リンクは任意で、掲載可否や順位へ影響させません。

報酬と控除、仕事内容、契約形態、勤務地、応募手段、18歳未満・高校生不可を確認します。JPEG・PNG・WebP画像は権利確認後、再エンコード・EXIF削除・寸法検査を行い、承認済み派生画像だけを公開します。SVG・GIF、権利不明画像、架空の口コミは掲載しません。

公開求人は常に承認済み版を参照し、編集中も旧版を維持します。店舗による募集停止は即時反映し、再公開・内容変更・画像変更は再承認を必要とします。自動失効や古い求人の自動警告は行わず、最終確認日を表示します。変更がない場合、店舗は任意に「変更なし」を記録できます。

撮影・出演内容、契約区分、報酬・控除、顔出し・公開範囲・二次利用、強要禁止、契約説明と書面交付を確認します。断る意思を尊重しない求人、内容を曖昧にした誘導、契約を急かす運用は掲載しません。

運営が公開情報から作成した求人は「所有者未確認」として扱います。店舗はアカウント作成後に所有申請でき、公式連絡先確認と運営承認後に事業者へ紐付けます。

不正確な情報が判明した場合は速やかに修正依頼または停止します。掲載事業者、本人、代理人、その他関係者からの訂正・停止・削除・苦情を受け付け、安全や権利侵害のおそれがある場合は確認完了前に非公開化できます。

本人確認書類や顔写真は送らず、対象URLと申出者との関係をお知らせください。